新人要想让领导记住你，可以从以下几方面着手：
1.有个业余爱好，而且和领导的接近或者一样
领导喜欢踢足球，刚好你是校队或者系队的，和领导一个队的时候，拼命抢球，面对单刀，看到领导在后面，传球给领导射门。和领导在不同的队伍，不要刷技巧，尽量假装防不住，不要铲球。
踢完球吃饭的时候，把领导大大的赞扬一番，说领导宝刀不老，技术高超，时间耐久，能突能防，几次下来，领导肯定知道你找个人。
当领导的爱好和你不在一个线上的时候，也不要担心，你可以侧击旁听的开展，还是领导爱踢球，你不会踢球，但是你会摄影啊！
那你可以每次踢球都去充当啦啦队，给领导抓拍精彩瞬间，然后再公司内网上写成通讯稿，突出领导的重要性和耀眼表现，多写几次稿子，多拍几张照片，领导也会知道你的。
反正一句话，尽可能在领导面前曝光你的名字。
2.能喝酒能吹牛
会喝酒会吹牛在当今社会已经是一个赞扬的词语了。
假如你有一斤的酒量，喝起来气势惊人，端杯就干，和领导连敬三杯，面不改色，打圈完全不怂。
喝酒的时候，段子还是一套连着一套的，气氛制造者加上喝酒扛鼎者，只要一次的闪光领导就记者了，需要陪酒的时候只要想到你，那你绝对在领导心中被记住了。
3.厚积薄发一鸣惊人
在整个新员工实习期间，不温不火，默默无闻。
最后公司要求写实习报告或者进行实习考核，突然爆发，把自己的亮点和能力一展无余，如鹤立鸡群，锥在囊中一般。
汇报演出，名字高高在前的，领导也会以你的名字做为激励这批员工的代表，那就意味着领导也知道你了。
在职业的起步阶段，大家基本都差不多，你的名字在领导面前曝光的次数越多，在他心里留下的印象越深，那你的起步也就越顺畅。
职场新人，想要领导快速记住你，需要弄清楚如下几点：
你的职级跟领导之间的距离有多远
如果公司成百上千人，你只是普通的一名职工，如果工作也不跟老板有啥接触的话，老板记不住你的名字也很正常，先踏实做好自己的事就好；
你是否能够在跟老板的沟通中留下深刻的印象？
如果公司不大或者你跟老板有直接的工作接触，那么这个时候你是否留意自己能否给老板留下深刻印象呢？比如沟通的状态自信、大方、不刻意回避，比如你汇报或请示的逻辑清晰，让对方很容易抓住重点，对于职场新人是很重要的基本功；
自身实力的真实展示恰当与否？
自身实力OK？不过这个要注意区分该认识是自己的还是同事们的，还是你的部门领导的呢？只是自己觉得也没什么不好意思，把他展示出来就好了。
以上。
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从题主的问题看，职场新人想让领导记住的，是自己优点。因此，可以考虑以下几个关键点：
1、守正，做一个正直的人。
人们常说，要做事，先做人。所以作为职场的新人，必须首先要坚持守正，做一个正直的人。既不要故意奉承、巴结领导，也不要故意远离领导；既不要在下属或同事面前做威做福，也不要在下属或同事面前故意低调。只有堂堂正正做人，才是维护自身良好形象的基础。
2、认真，做一个扎实的人。
职场新人因为对岗位工作不熟，对单位情况不熟，在工作中容易出现顾此失彼的问题。所以要认真对待自己承办的每一项工作，扎扎实实地把每一个工作都做好，做到自认为最好的水平。
3、创新，做一个变革型的人。
对于单位来说，许多的工作都会是承接以往的经验做法，或者领导的要求，那么如何通过创新，让自己的工作不落入俗套，或通过创新节约成本，或通过创新提升效率，或通过创新取得其他更多的收益，总之，要让自己随时随地都具有创新的想法，并能够把这些创新的想法变成工作中的实际行动，为企业创造价值。
4、成果，做一个能够创造价值的人。
在职场上，有许多员工每天的工作也很忙，甚至加班加点，但到工作结束，或者阶段工作总结的时候，却发现自己的工作没有成果，或只是轰轰烈烈走过场，对企业来说，没有创造什么价值。这种做法是不可取的。作为职场的一员，不管什么时间、做什么工作，一定要站在企业的角度，为企业创造价值，否则宁可不做。当然，这种价值，不一定完全指金钱的，包括社会效益、经济效益、情感效益等各种价值。
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谢邀请，这个问题我之前已经回答过很多次了，不建议这样的问题反复提问，没有讨论的价值。足球运动是世界第一大球运动，在全世界广受欢迎。在我们国内同样也是如此，中国男足屡次输球，但仍然还有大量关注男足的球迷，只要有人关注，投资商就愿意出钱赞助，投资商要的是品牌推广获得的收益，这和成绩无关，有关注就会有投资收益，只要投资商愿意出钱，男足的收入自然会居高不下。
说直接一点，男足的高薪是球迷给的。如果球迷不希望男足拿到高薪水，可以不去现场看球，不参与任何有关男足的话题讨论，这样，男足就会形成自娱自乐的局面，也就不会有高薪水拿了。中国男排就是最好的例子，没有成绩，没有球迷关注，没有投资商愿意出钱投资，球员每越工资5000元---7000元左右，和在工厂上班的工人差不多。
如果中国男足也没有关注，没有球迷到现场看球，输球以后没有谩骂声，男足输球新闻稿没有阅读量，就和现在的中国男排一样，拿个亚洲第六也不会有任何可以讨论的话题，当什么事情没有发生过，如果是这种情况，男足球员的薪水也会是5000--7000元之间的水平，男足收入高就是球迷给的。
不觉得王兴说得有什么错。1993年，我上初二，作为一个非体育特长生参加校运动会，报名了3000米的比赛，成绩是12分整，名次是级部第八名，前七名没有一个是体育特长生。后来看到甲A体测，很多大牌球星都过不了关，一直就觉得很不可思议：职业球员跑不过初中生？
有人说：王兴以偏概全；有人说：现在的大学生体能状况也很差。即便如此，大学生可不是吃体育这碗饭的职业运动员，体能不如职业球员也很正常。而作为职业运动员，尤其是一场比赛需要奔跑至少90分钟的足球运动员，对体能是有基本要求的。即使足球运动员的奔跑特点更多的是短程折返跑，但是12分钟跑3400米实在不应该是什么过分要求。一场英超比赛下来，球员奔跑距离超过10km很正常，所以这应该也是中国男足全面落后的一种体现。
再说说黄健翔的回怼。王兴懂不懂足球咱不知道，人家说中国男足球员体能这一项指标水平差，还需要懂足球吗？这不是客观事实吗？
“现在仿佛踩中国足球成为一种很安全很捡便宜的噱头”，这句话说的很对，但是有点瑕疵：不是中国足球，是中国男足。说到底，还不是男足的“熬人”战绩把自己变成了别人的段子。
既然这么爱惜羽毛，那平时就少喝酒泡妞，技战术提高不了，多练练体能也是好的，也省得随随便便就被清华大学的学生diss体能水平。
王兴嘲讽中国球员12分钟跑不如清华普通学生，黄健翔回怼:你不懂球！
7月8日，王兴发表评论称，1998年时清华很多学生12分钟跑能够达到3000米，自己也接近，但是一些大牌中国球员跑不过及格线2800米或2900米，以此王兴得出结论——专业球员跑不过普通男生。
今日，著名足球解说员黄健翔在社媒怒怼王兴。黄健翔的观点主要有三点:一，王兴不懂足球运动员的体能水平；二，王兴不懂现在大学生的体能水平；三，王兴不懂足球不仅是体能，还是一项综合运动。黄健翔的话总结起来就是，王兴以点带面，不懂足球。
王兴这里提到的12分钟跑是1994年中国足球职业化刚开始时的一项统一体能测试。测试地点是高原海埂基地，测试要求是12分钟内不足2800米的取消参赛资格，2800米——3000米的可以复测，3000米及以上的达标。这项测试在当年引起过很大的争议，2003年时，足协取消了12分钟跑，用YOYO测试代替。
王兴其实说得没错，当年确实有本土大牌球员过不了12分钟体测，也确实有很多爱好体育的学生12分钟能够跑到3000米。但是，王兴忽略了无论什么时候，都有很多大学生跑不下来3000米的事实。不过，他其实只是在评价中国球员的体能，并没有对其他方面有过多评论。但是，黄健翔却引申出足球是一项复合运动的观点，这未免有些跑偏了。
稍微关于一点体育的人都知道足球是一项复合运动，关键的问题在于，中国球员不仅体能不行，其他方面更不行啊！体能是足球运动中最简单的一项，只要肯努力付出就会有提升，但仅仅是最简单的这一项，部分中国球员也存在不能达标的情况。这说明很多球员并没有去付出，更不要谈更高级领域的技战术问题了。
所以，黄健翔回怼王兴，显得中国足球的从业人员过于敏感了，归根结底在于，中国足球是真不行。
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